Departamento Pessoal
O Departamento Pessoal é responsável pela execução dos cálculos e realização de conferência relativa a salários, contratos de trabalho, férias, rescisões e recolhimento dos encargos sociais, visando o seu recolhimento adequado e cumprimento dos prazos legais.
Ainda, atende os clientes com dúvidas em questões relacionadas às normas e procedimentos da legislação trabalhista, tanto na orientação, quanto na solução de problemas. Dentre os serviços executados destacamos:
- Processo de admissão e registro de funcionários;
- Contrato de experiência;
- Ficha Salário Família;
- Opção à Vale-Transporte;
- Elaboração da Folha de Pagamento;
- Cálculo de Férias;
- Apuração da Guia de Recolhimento de INSS;
- Apuração da Guia de Recolhimento de IRRF;
- Emissão de recibos de pagamentos de salários;
- Emissão de recibos de adiantamento de salários;
- Apuração do FGTS;
- Apuração da Guia de Recolhimento da Contribuição Sindical;
- Rescisões de Contratos de Trabalho;
- Solicitação de Extrato de FGTS;
- Homologações;
- Cálculo de Guias em atraso - FGTS, DARF, Contr. Sindical, INSS;
- DIRF;
- Informes de Rendimentos;
- Cadastro de Empregados Admitidos e Demitidos (CAGED);
- RAIS anual.
Parceria com empresas de RH
Uma estrutura de bases sólidas exige pessoas éticas e dedicadas. Uma escolha cuidadosa de profissionais para sua empresa são aspectos fundamentais para se obter resultados e conquistar o crescimento da empresa com tranquilidade e segurança.
O objetivo da CGC é atender e identificar junto aos clientes as suas necessidades, e como parceiros aprimorar continuadamente a qualidade e atingir a satisfação dos colaboradores e clientes.
Recrutamento e seleção: Após a comunicação da abertura das vagas solicitadas pelos clientes, o processo de recrutamento é iniciado, sendo realizado de forma eficaz e respeitando sempre o objetivo e o foco da vaga solicitada pelo cliente.
A CGC realiza avaliações de desempenho com os funcionários recrutados, assim, se promove as melhorias necessárias. Realiza ainda, todas as entrevistas e testes específicos para cada vaga. Caso haja necessidade, aplicam-se dinâmicas de grupo para melhor definição do candidato à vaga aberta.
Fazer uma boa seleção de candidatos traduz em vantagens às empresas, como:
- Economia em tempo de seleção;
- Candidato certo para vaga certa;
- Diminuição de rotatividade.
A área de RH se dispõe a desenvolver serviços com treinamentos aplicando diversas técnicas de relacionamentos no ambiente de trabalho, promovendo, valorizando e motivando profissionais em torno dos objetivos e da missão da empresa para contribuírem de forma dedicada no processo de crescimento da empresa.
É crescente a procura no mercado por profissionais éticos, interessados, dedicados e motivados, para trabalharem nas empresas. Assim, a CGC oferece em parceria na área de RH os seguintes serviços:
- Treinamentos de Integração;
- Treinamento atendimento a clientes;
- Palestras motivacionais;
- Recrutamento e seleção;
- Dinâmicas de Grupo p/ melhor ambiente de trabalho;
- Organização empresarial;
- Administração de Cargos e salários;
- Descrição de Cargos;
- Avaliações de desempenho;
- Organização de Documentos para defesas em Processos Trabalhistas.
Parceria com empresas de Segurança do Trabalho
O objetivo da área de Segurança do Trabalho é possibilitar a preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais existentes ou que venham a existir no processo produtivo da empresa:
- I - Formar um processo de manutenção e aperfeiçoamento dos Programas de prevenção de acidentes;
- II - Formar uma cultura prevencionista no ambiente da empresa;
- III – Integrar as iniciativas da empresa no campo da Segurança do Trabalho, Higiene Industrial, Incêndio, Ergonomia e Meio Ambiente;
- IV – Manter a empresa competitiva e com credibilidade na comunidade no que se refere à Segurança Integral;
- V – Atender à legislação sobre as áreas de Saúde e Segurança;
- VI – Reduzir os índices de acidentes e doenças do trabalho na empresa;
- Implantação e Elaboração PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário; PPP – é o documento histórico laboral, individual do trabalhador que presta serviço à empresa, destinado a prestar e descrever sua função, atividades desenvolvidas para informações ao INSS relativas a efetiva exposição a agentes nocivos dos funcionários.
- Treinamentos de segurança do Trabalho;
- Implantação e acompanhamento da CIPA;
- Cursos de CIPA;
- Formação de Brigada de incêndios;
- Organização SIPAT – Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho;
- Implantação do Programa 5 esses;
- Correções ambientes de trabalho;
- Treinamento de implantação e conscientização do uso de EPIs.
